Quyền lợi khi thử việc

Thời gian thử việc tối đa

• Công việc không đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật (phần lớn việc phổ thông): tối đa 6 ngày làm việc.
• Công việc cần trình độ trung cấp, trung cấp nghề, nhân viên nghiệp vụ: tối đa 30 ngày.
• Cao đẳng trở lên: tối đa 60 ngày. Quản lý doanh nghiệp: tối đa 180 ngày.
• Chỉ được thử việc một lần cho một công việc.

Lương thử việc

Do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Nếu tin ghi "thử việc 1–2 tháng hưởng 70% lương" cho việc phổ thông, đó là điều bạn nên hỏi lại và có thể từ chối.

Hợp đồng và bảo hiểm

• Thử việc có thể ký hợp đồng thử việc riêng hoặc ghi thành điều khoản trong hợp đồng lao động.
• Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải bằng văn bản; từ khi ký hợp đồng lao động, bạn thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Hết thử việc, nếu đạt yêu cầu, công ty phải tiếp tục hợp đồng đã giao kết hoặc ký hợp đồng chính thức; nếu không đạt phải báo kết quả.
• Trong thời gian thử việc, hai bên có quyền chấm dứt mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Dấu hiệu thử việc không bình thường

• Bắt thử việc kéo dài nhiều tuần cho việc phục vụ, bán hàng, kho.
• Không trả lương thử việc, hoặc "thử việc miễn phí" để học nghề.
• Bắt đặt cọc, giữ giấy tờ gốc trong lúc thử việc.

Câu hỏi thường gặp

Bài khác

• Lương tối thiểu vùng 2026
• Xin việc phổ thông không cần CV
• Câu hỏi phỏng vấn việc phổ thông